康麟電子有限公司招聘簡(jiǎn)章

康麟電子有限公司是一家結(jié)合研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造及營(yíng)銷(xiāo)于一體的液位傅感器及射頻相關(guān)產(chǎn)品生產(chǎn)廠商。公司擁有雄厚的技術(shù)力量和完善的管理體系?？调腚娮訛槊绹?guó)氟萊亞洲區(qū)唯一的生產(chǎn)及銷(xiāo)售工廠。把在廣東省發(fā)展穩(wěn)定的集家電，設(shè)備，工控，新能源汽車(chē)線束，5G通信和基站天線，毫米波雷達(dá)，智能泊車(chē)系統(tǒng)，自動(dòng)駕駛系統(tǒng)，汽車(chē)天線，智慧智能生產(chǎn)工廠及上下游整合及品牌服務(wù)于一體的國(guó)家級(jí)智能化高科技產(chǎn)業(yè)鏈牽引至淮北市杜集區(qū)投資建設(shè)康麟電子科技項(xiàng)目。

項(xiàng)目擬總投資30000萬(wàn)元，租賃杜集區(qū)礦山集街道辦事處電子信息產(chǎn)業(yè)園8#廠房，總建筑面積約30000平方米。建設(shè)高規(guī)格的線束和天線研發(fā)生產(chǎn)基地，該項(xiàng)目投產(chǎn)后年產(chǎn)值不低于20000萬(wàn)元，稅收不低于900萬(wàn)元，可帶動(dòng)周邊300余人就業(yè)。

一、招聘職位：人事行政主管（1人）

薪資：

試用期5000-6000元，另有績(jī)效工資及年終獎(jiǎng)，正式入職后繳納五險(xiǎn)一金。

工作職責(zé)：

1.根據(jù)公司發(fā)展需要做好員工招聘及管理工作；

2.完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度，及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求，保證日常業(yè)務(wù)有序開(kāi)展；

3.組織招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬和員工關(guān)系管理等的具體實(shí)施工作；

4.協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關(guān)系，負(fù)責(zé)組織內(nèi)氛圍建設(shè)、公司文化執(zhí)行與日常管理。

具體要求：

1.性別不限（女性?xún)?yōu)先），年齡25-40歲；

2.中專(zhuān)以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

3.熟悉人力資源及日常管理工作流程，有較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；

4.具有親和力，出色的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

工作地點(diǎn)：

淮北市杜集區(qū)礦山集街道電子信息產(chǎn)業(yè)園（康園路與緯一路交叉路口）

二、招聘崗位：鉗工主管（2人）

薪資：

試用期6000-7000元，另有績(jī)效工資及年終獎(jiǎng)，正式入職后繳納五險(xiǎn)一金。

工作要求：

1.具有2年以上鉗工工作經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

2.具有一定機(jī)械常識(shí)和識(shí)圖能力，能看懂零件圖、裝配圖；

3.工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能帶團(tuán)隊(duì)。

工作地點(diǎn)：淮北市杜集區(qū)礦山集街道電子信息產(chǎn)業(yè)園（康園路與緯一路交叉路口）

三、招聘崗位：電工主管（1人）

薪資：

試用期6000-7000元，另有績(jī)效工資及年終獎(jiǎng)，正式入職后繳納五險(xiǎn)一金。

工作要求：

1.大專(zhuān)以上學(xué)歷，3年以上電工工作經(jīng)驗(yàn)；

2.熟悉精通電路圖和氣路圖，能獨(dú)自完成整臺(tái)設(shè)備的線路、電路線路安裝，接線要求；

3.工作認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能帶團(tuán)隊(duì)。

工作地點(diǎn)：

淮北市杜集區(qū)礦山集街道電子信息產(chǎn)業(yè)園（康園路與緯一路交叉路口）

聯(lián)系電話：0561-3091298  谷忠宇：18860401929

招聘流程：

1、用人部門(mén)提出申請(qǐng)，部門(mén)經(jīng)理向人事部門(mén)提出所需人數(shù)、崗位、要求等；
    2、人力資源部門(mén)復(fù)核，由最高管理層確定招聘計(jì)劃；
    3、人事部根據(jù)部門(mén)遞交的需求人員申請(qǐng)單，確定招聘的職位名稱(chēng)和所需的名額；
    4、對(duì)應(yīng)聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學(xué)歷、要求的年齡、所需能力和經(jīng)     驗(yàn)等；
    5、所有招聘的職位的基本工資和預(yù)算工資的核定；
    6、制定及發(fā)布資料，準(zhǔn)備通知單或公司宣傳資料，申請(qǐng)辦理日期；
    7、聯(lián)系人才市場(chǎng)或張貼招聘通知，安排面試時(shí)間及場(chǎng)地和面試方式；
    8、最終確定人員，辦理試用期入職手續(xù)，合格錄用轉(zhuǎn)正及手續(xù)；
    9、簽訂合同并存檔。

應(yīng)聘方式：

應(yīng)聘人員帶本人簡(jiǎn)歷及各種證件復(fù)印件來(lái)公司應(yīng)聘，應(yīng)聘合格后上崗。