關(guān)于開展2022年度淮北市中小學(xué)（幼兒園）教師職稱評(píng)審工作的通知

各縣區(qū)教育局、人社局，局屬各有關(guān)學(xué)校及相關(guān)單位：

根據(jù)省人社廳《關(guān)于做好2022年度全省職稱評(píng)審工作的通知》（皖人社秘〔2022〕154號(hào)）和淮北市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2022年度全市職稱評(píng)審工作的通知》（淮人社秘〔2022〕188號(hào)）精神，現(xiàn)就做好2022年度全市中小學(xué)教師職稱評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、評(píng)審范圍及標(biāo)準(zhǔn)

（一）評(píng)審范圍

1.我市普通中小學(xué)、特殊教育學(xué)校、幼兒園教師和校外教育機(jī)構(gòu)從事教育教學(xué)的教師。

2.我市各級(jí)教研、電教機(jī)構(gòu)教研人員。

3.我市各類民辦學(xué)校已辦理人事代理手續(xù)，且與學(xué)校已簽訂正式聘用合同的在崗教師。

申報(bào)人員須是在職在崗從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員、離退休人員（含返聘在崗）不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審。

（二）評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

我市中小學(xué)教師、幼兒園教師以及教研人員職稱評(píng)審，分別依照安徽省教育廳 安徽省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《安徽省中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格條件》等3個(gè)資格條件的通知（皖教師〔2020〕7號(hào)）有關(guān)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件執(zhí)行。

二、申報(bào)基本要求

全市編制內(nèi)在職在崗教師實(shí)行評(píng)聘合一的辦法，在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展教師職稱評(píng)審工作。各縣區(qū)、各學(xué)校須在人社部門核定的結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)組織申報(bào)，不得進(jìn)行崗位結(jié)構(gòu)比例之外、與崗位聘用相脫離的資格申報(bào)評(píng)審。

根據(jù)省人社廳統(tǒng)一部署，自今年起，在“安徽省人力資源和社會(huì)保障廳”官網(wǎng)——“專技人員綜合管理服務(wù)平臺(tái)”開通全省統(tǒng)一管理的職稱評(píng)審公共服務(wù)系統(tǒng)，全面推行職稱申報(bào)、受理、審核、評(píng)審、公布、發(fā)證等全過(guò)程一網(wǎng)通辦。

我市中小學(xué)教師系列高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)均通過(guò)安徽專技人員綜合管理服務(wù)平臺(tái)（以下簡(jiǎn)稱職稱管理平臺(tái)）進(jìn)行管理，為確保穩(wěn)妥有序推進(jìn)，2022年度中小學(xué)教師職稱申報(bào)（含符合直接認(rèn)定條件的申報(bào)人）均采取線上和線下相結(jié)合的方式進(jìn)行，按照屬地管理原則逐級(jí)進(jìn)行審核、申報(bào)。

已下放至縣（區(qū)）中小學(xué)教師（含幼兒園）初級(jí)職稱評(píng)審，評(píng)委會(huì)資格審核合格后，報(bào)經(jīng)縣（區(qū)）人社局同意后開展評(píng)審。

（一）網(wǎng)上材料申報(bào)

1.申報(bào)時(shí)間：個(gè)人網(wǎng)上申報(bào)及所在單位審核時(shí)間為10月15日至10月30日（逾期平臺(tái)關(guān)閉，將不再受理），各縣區(qū)主管部門網(wǎng)上審核截止時(shí)間為11月7日，市級(jí)主管部門網(wǎng)上審核截止時(shí)間為11月10日。

2.申報(bào)網(wǎng)址： http://hrss.ah.gov.cn/

3.申報(bào)流程：登錄“安徽省人力資源和社會(huì)保障廳”門戶網(wǎng)站，點(diǎn)擊“資訊中心”下方“專題專欄”中的“專技人員綜合管理服務(wù)平臺(tái)”，進(jìn)入該系統(tǒng)首頁(yè)，選擇“職稱申報(bào)”，跳轉(zhuǎn)至登錄頁(yè)面，選擇“個(gè)人登錄”下方“安徽政務(wù)服務(wù)網(wǎng)”，已注冊(cè)人員直接登錄輸入相應(yīng)賬號(hào)、密碼、驗(yàn)證碼進(jìn)行登錄，未注冊(cè)人員先申請(qǐng)注冊(cè)后登錄即可。登錄后，請(qǐng)先在“職稱申報(bào)”網(wǎng)頁(yè)右上角下載并查看《操作手冊(cè)》，按照說(shuō)明逐步進(jìn)行操作。

4.有關(guān)要求：一是結(jié)合本人所從事專業(yè)及業(yè)績(jī)情況，按照職稱管理平臺(tái)提供的選項(xiàng)選擇申報(bào)專業(yè)，不可自填專業(yè)。二是申報(bào)人嚴(yán)格按照系統(tǒng)提示和條件要求，逐項(xiàng)填報(bào)各項(xiàng)信息并掃描上傳年度考核表、誠(chéng)信承諾書、資歷、繼續(xù)教育（含跨學(xué)科培訓(xùn)）、支教認(rèn)定、公示證明、業(yè)績(jī)、教科研等申報(bào)材料。其中，業(yè)績(jī)成果、教科研成果等，應(yīng)是申報(bào)人取得現(xiàn)任專業(yè)技術(shù)資格以來(lái)，重點(diǎn)是近5年的情況。業(yè)績(jī)、教科研材料等需按照《淮北市中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格條件實(shí)施細(xì)則（試行）》（附件11）要求上傳相應(yīng)證書及佐證材料。三是論文材料應(yīng)包括刊物或著作的封面、目錄、雙刊號(hào)或標(biāo)準(zhǔn)書號(hào)的印刷頁(yè)、正文等。務(wù)必確保所有信息真實(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范，如因上傳材料不符合要求影響評(píng)審結(jié)果的，責(zé)任自負(fù)。

網(wǎng)上提交的所有獲獎(jiǎng)證書,均須校長(zhǎng)在正面空白處簽字并加蓋學(xué)校公章后掃描上傳。

（二）紙質(zhì)材料申報(bào)

對(duì)于內(nèi)容較多，不便上傳的能力條件材料，以紙質(zhì)形式上報(bào)（一人一檔案袋，準(zhǔn)備清單目錄2份，1份貼在檔案袋外面，1份隨能力材料放入檔案袋內(nèi)。清單目錄包含：申報(bào)人姓名、單位、學(xué)段學(xué)科、聯(lián)系電話、身份證號(hào)碼、具體能力條件的類別）。

三、申報(bào)推薦程序及辦法

（一）推薦申報(bào)

學(xué)校（單位）根據(jù)崗位空缺職數(shù)和工作需要確定競(jìng)爭(zhēng)推薦人選，并組織競(jìng)爭(zhēng)推薦。

1.申報(bào)渠道

（1）事業(yè)單位職稱申報(bào)渠道。①凡被單位聘用，且已納入崗位設(shè)置管理范圍的教師，不論其人事檔案的管理形式，均須通過(guò)所在學(xué)校申報(bào)參評(píng)職稱。凡通過(guò)本人所在學(xué)校之外渠道申報(bào)參評(píng)的，一律按弄虛作假處理。②凡被單位聘用，但未納入崗位設(shè)置管理范圍的教師，由其人事代理的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)或所在工作單位推薦申報(bào)。申報(bào)參評(píng)時(shí)須提供所在工作單位出具的未納入崗位設(shè)置管理范圍的證明。

（2）民間辦學(xué)機(jī)構(gòu)職稱申報(bào)渠道。由用人單位按屬地原則，向?qū)W校所在地縣（區(qū)）教育、人社部門推薦申報(bào)。

2.組織初審

①學(xué)校成立由校領(lǐng)導(dǎo)（不超過(guò)3人）、專家（可跨校聘請(qǐng)）和骨干教師代表組成的不少于7人的評(píng)審?fù)扑]小組，對(duì)申報(bào)教師任現(xiàn)職以來(lái)的師德表現(xiàn)、專業(yè)水平、教育教學(xué)業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)等進(jìn)行全面考核，對(duì)申報(bào)人提交的各類證書原件進(jìn)行認(rèn)真審核，對(duì)提供材料的真實(shí)性進(jìn)行鑒定，如實(shí)填寫《材料鑒定表》（附件2、3），確保職評(píng)材料真實(shí)、齊全且手續(xù)完備。經(jīng)初核，不符合資格條件和程序的人員一律不得上報(bào)。初核結(jié)束后，評(píng)審?fù)扑]小組在《材料鑒定表》（附件2、3）上簽署意見并簽名，學(xué)校加蓋公章。

②縣（區(qū)）教育局要成立初審委員會(huì)，對(duì)學(xué)校提交的網(wǎng)上申報(bào)信息及“能力條件”有關(guān)的紙質(zhì)材料進(jìn)行復(fù)核。

3.公開申報(bào)

申報(bào)工作堅(jiān)持公開透明、陽(yáng)光操作，歡迎群眾監(jiān)督。

（1）各學(xué)校要在學(xué)校公告欄（屏）主動(dòng)公開申報(bào)通知和申報(bào)條件等信息；公開申報(bào)人的基本情況、評(píng)審材料；公開學(xué)校推薦結(jié)果和每一名申報(bào)人的《材料鑒定表》；自覺接受群眾監(jiān)督，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，公示結(jié)果（含附件5《單位公示證明》）報(bào)所屬教育主管部門。各學(xué)校法人須在申報(bào)人《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》（系統(tǒng)生成導(dǎo)出打印的，一式兩份）的公示意見欄中簽署“經(jīng)公示（公示期為    年    月    日至    年    月    日），材料真實(shí)，符合      專業(yè)技術(shù)資格任職申報(bào)條件，同意推薦”意見后，方可將符合申報(bào)條件的推薦人上報(bào)。

縣（區(qū)）教育局要將縣（區(qū)）推薦參評(píng)人員情況在網(wǎng)站上進(jìn)行公示，并將公示情況形成專門材料上報(bào)市教育局，同時(shí)抄送市人社局。公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

（二）考核評(píng)審

申報(bào)高級(jí)、一級(jí)教師資格評(píng)審，實(shí)行考評(píng)結(jié)合制度。

申報(bào)高級(jí)、一級(jí)教師資格當(dāng)年，須參加由所屬教育主管部門組織的考評(píng)課教學(xué)，考評(píng)課不達(dá)標(biāo)不予推薦?？荚u(píng)課方案、考評(píng)課成績(jī)同步報(bào)市教育局、市人社局，相關(guān)考評(píng)課資料由考評(píng)課組織部門存檔備查。考評(píng)課成績(jī)等次需由申報(bào)人上傳至職稱管理系統(tǒng)。

考評(píng)課達(dá)標(biāo)的申報(bào)人員由學(xué)校組織進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)，再經(jīng)學(xué)校所屬教育局和人社局審核后，由市教育局和市人社局按照規(guī)定程序、辦法和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、條件組織評(píng)審，高級(jí)教師評(píng)審結(jié)果報(bào)省人社廳審批。

高級(jí)教師資格評(píng)審。申報(bào)當(dāng)年需參加縣級(jí)教育部門組織的考評(píng)課（必須是一節(jié)完整的課堂教學(xué)），達(dá)到優(yōu)秀等次。

一級(jí)教師資格評(píng)審。申報(bào)當(dāng)年需參加縣級(jí)以上教育部門組織的考評(píng)課（必須是一節(jié)完整的課堂教學(xué)），達(dá)到良好及以上等次。

四、相關(guān)政策說(shuō)明

（一）關(guān)于中小學(xué)教師申報(bào)職稱要求。中小學(xué)教師應(yīng)按照《安徽省中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格條件》（附件9）中的學(xué)歷資歷條件申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。初、中級(jí)不實(shí)行破格申報(bào)，高級(jí)、正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格可實(shí)行學(xué)歷、資歷單項(xiàng)破格、逐級(jí)申報(bào)。符合破格申報(bào)條件的人員，應(yīng)填寫《破格申報(bào)       專業(yè)技術(shù)資格審批表》（附件10）一式2份，并于10月14日前報(bào)經(jīng)市教育局、市人社局審核同意后方可申報(bào)評(píng)審，逾期不報(bào)者不得申報(bào)破格評(píng)審。

（二）關(guān)于鄉(xiāng)村學(xué)校教師申報(bào)職稱評(píng)審。

①根據(jù)安徽省教育廳、省編辦、省人社廳、省財(cái)政廳《關(guān)于中小學(xué)教師“縣管校聘”管理改革的指導(dǎo)意見的通知》精神，城鎮(zhèn)交流到鄉(xiāng)村學(xué)校任教的教師，符合任職年限且在鄉(xiāng)村學(xué)校工作滿3年的，可按照鄉(xiāng)村學(xué)校教師資格條件申報(bào)高一級(jí)職稱。

②教師在鄉(xiāng)村連續(xù)任教男滿30年女滿25年且仍在鄉(xiāng)村學(xué)校任教并符合高、中級(jí)教師資格申報(bào)條件的，或在鄉(xiāng)村累計(jì)任教男滿30年女滿25年且距法定退休年齡不足5年的，如相應(yīng)崗位無(wú)空缺的，可不占崗位結(jié)構(gòu)比例評(píng)聘相應(yīng)教師職務(wù)，逐步過(guò)渡消化。

③根據(jù)安徽省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于完善事業(yè)單位崗位統(tǒng)籌管理機(jī)制的指導(dǎo)意見》精神，對(duì)現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在職專業(yè)技術(shù)人員中累計(jì)工作滿30年，且距法定退休年齡不足5年的教師，可不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制，評(píng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

（三）關(guān)于少先隊(duì)輔導(dǎo)員、心理健康教育、思政課教師職稱評(píng)審。根據(jù)《安徽省教育廳 安徽省人力資源和社會(huì)保障廳 共青團(tuán)安徽省委員會(huì) 少先隊(duì)安徽省工作委員會(huì)關(guān)于做好中小學(xué)少先隊(duì)輔導(dǎo)員和心理健康教育教師專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作的通知》和《安徽省教育廳等五部門關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代中小學(xué)思想政治理論課教師隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》精神，中小學(xué)專職少先隊(duì)輔導(dǎo)員、心理健康教育、思政課教師，或以少先隊(duì)活動(dòng)、心理健康教育、思政課為主要工作的兼職教師，可申報(bào)“少先隊(duì)活動(dòng)”、“心理健康教育”、“思政”科目專業(yè)技術(shù)資格，其兼任其他學(xué)科教學(xué)任務(wù)的工作量及業(yè)績(jī)一并納入“少先隊(duì)活動(dòng)”、“心理健康教育”、“思政”科目專業(yè)技術(shù)資格評(píng)價(jià)范圍。以中小學(xué)其他學(xué)科教學(xué)為主兼做少先隊(duì)活動(dòng)、心理健康教育或思政課工作的教師，應(yīng)按所從事的主要任教學(xué)科申報(bào)教師專業(yè)技術(shù)資格，其兼做少先隊(duì)活動(dòng)、心理健康教育、思政課方面的工作量及業(yè)績(jī)、學(xué)科成果一并納入主教學(xué)科專業(yè)技術(shù)資格的評(píng)價(jià)范圍。

（四）關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時(shí)認(rèn)定工作。根據(jù)省、市人社、教育部門有關(guān)通知要求，專業(yè)技術(shù)人員每年須完成公需科目學(xué)習(xí)不少于30學(xué)時(shí)，專業(yè)科目每年學(xué)習(xí)不少于60學(xué)時(shí)，因故未及時(shí)參加學(xué)習(xí)的，可順延至下一年度補(bǔ)學(xué)。專業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)職稱的最近一個(gè)任職周期內(nèi)，年度繼續(xù)教育學(xué)時(shí)平均達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)即可（但不得在一個(gè)年度內(nèi)突擊完成最近一個(gè)任職周期內(nèi)所需學(xué)時(shí)）。未按照要求完成繼續(xù)教育的，不得申報(bào)職稱。

學(xué)時(shí)認(rèn)定的基本程序?yàn)椋好磕甓刃１九嘤?xùn)學(xué)時(shí)由學(xué)校和縣、區(qū)及企業(yè)教育主管部門填寫并審驗(yàn)，集中培訓(xùn)學(xué)時(shí)由培訓(xùn)院校填寫，參加市級(jí)以上骨干教師培訓(xùn)、“國(guó)培計(jì)劃”培訓(xùn)所獲得的學(xué)時(shí)（學(xué)分），憑合格（結(jié)業(yè)）證書計(jì)入學(xué)時(shí)；年度繼續(xù)教育學(xué)時(shí)完成后，以縣、區(qū)，企業(yè)教育主管部門為單位（市直學(xué)校以學(xué)校為單位）到市人社局專技科統(tǒng)一進(jìn)行學(xué)時(shí)認(rèn)定。

職稱申報(bào)系統(tǒng)中，繼續(xù)教育分每年公需課總學(xué)時(shí)、專業(yè)課總學(xué)時(shí)錄入（根據(jù)系統(tǒng)要求逐年錄入），上傳的附件為《繼續(xù)教育本》中對(duì)應(yīng)的“繼續(xù)教育登記”和“驗(yàn)證登記”頁(yè)面，每頁(yè)空白處須標(biāo)注本人簽名。驗(yàn)證登記頁(yè)面上傳時(shí)，須寫清審核時(shí)間。

（五）關(guān)于支教經(jīng)歷要求。城鎮(zhèn)教師申報(bào)高級(jí)教師職務(wù)，須具有在鄉(xiāng)村學(xué)校或薄弱學(xué)校任教1年以上的經(jīng)歷。各縣區(qū)教育主管部門應(yīng)合理界定鄉(xiāng)村學(xué)校及薄弱學(xué)校，并將鄉(xiāng)村學(xué)校及薄弱學(xué)校名冊(cè)同步報(bào)送市教育局、市人社局備案（電子版、紙質(zhì)版同時(shí)報(bào)送），未按要求報(bào)送的，涉及“鄉(xiāng)村學(xué)?！薄氨∪鯇W(xué)?！币宦刹挥柙u(píng)審。申報(bào)一級(jí)教師的申報(bào)人員不作支教要求。

（六）有關(guān)年限計(jì)算。除繼續(xù)教育學(xué)時(shí)按學(xué)年度計(jì)算外，其他學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī)等均按周年計(jì)算，本年度職稱評(píng)審終算時(shí)間為2022年12月31日。

職稱任職年限或任職時(shí)間均按周年計(jì)算。經(jīng)評(píng)審取得職稱的，從評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)之日起算；經(jīng)考試取得職稱的，從考試最后一天起算；大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)取得的職稱，從授權(quán)具有職稱管理權(quán)限的人力資源社會(huì)保障部門或主管部門審批之日起算；實(shí)行聘任制的企事業(yè)單位，從聘任之日起算。

任現(xiàn)職以來(lái)年度考核均為合格以上等次的，其任職年限連續(xù)計(jì)算；年度考核有基本合格等次的，扣除考核基本合格等次的年度，任職年限累計(jì)計(jì)算；年度考核有不合格等次的，當(dāng)年不得申報(bào)且任期相應(yīng)順延。

（七）關(guān)于援派教師參加職稱評(píng)審。認(rèn)真貫徹中組部辦公廳、人社部辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)援藏援疆援青專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審工作的通知》（人社廳發(fā)〔2019〕67號(hào)）精神，對(duì)援派人才注重考察援派期間工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)和支援成果，對(duì)論文、科研成果和繼續(xù)教育不作硬性要求，工作總結(jié)、教學(xué)成果、技術(shù)推廣總結(jié)等可替代論文要求；援派期為3年的，援派期滿后可提前一年申報(bào)高一級(jí)職稱。在援派期間可選擇在派出地或受援地參加職稱評(píng)審，具體按《關(guān)于明確援藏援疆教師職稱評(píng)聘有關(guān)事項(xiàng)的通知》（淮教〔2019〕127號(hào)）執(zhí)行。申報(bào)人員援派期間因故不能及時(shí)返回參加考評(píng)課的，可申請(qǐng)以視頻錄像課的形式參加考評(píng)。

（八）初次認(rèn)定職稱。

對(duì)國(guó)家教育部承認(rèn)的全日制院校畢業(yè)生專業(yè)一致或相近，從事本專業(yè)工作滿規(guī)定年限，經(jīng)單位考核合格的，可按管理權(quán)限做好職稱的初次認(rèn)定，認(rèn)定其具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。申請(qǐng)人逐級(jí)提交相應(yīng)材料至評(píng)委會(huì)，職稱初次認(rèn)定對(duì)學(xué)歷、資歷的要求：中專畢業(yè)，1年見習(xí)期滿，直接定員級(jí)；大專畢業(yè)，1年見習(xí)期滿，再?gòu)氖卤緦I(yè)工作2年直接定助理級(jí)；本科畢業(yè)1年見習(xí)期滿，直接定助理級(jí)；碩士研究生畢業(yè)直接定助理級(jí)；博士研究生畢業(yè)直接定中級(jí)。直接認(rèn)定僅限初次、對(duì)已取得職稱的人員不得再次認(rèn)定。

五、材料報(bào)送相關(guān)要求

（一）推薦單位應(yīng)提供的材料

1.崗位設(shè)置情況佐證材料。市直學(xué)校報(bào)送《事業(yè)單位人員職稱申報(bào)崗位信息表》（附件1）；縣區(qū)教育主管部門報(bào)送崗位核定情況、空崗情況及評(píng)審名額核算統(tǒng)計(jì)情況有關(guān)佐證材料，加蓋人社、教育部門公章。

2.經(jīng)審核后的申報(bào)高級(jí)、一級(jí)教師專業(yè)技術(shù)資格人員的《材料鑒定表》（附件2、3）。

3.《  年度  系列  級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審情況一覽表》（附件4）。高級(jí)、一級(jí)分別填寫，各報(bào)一份，紙質(zhì)版、電子版同步報(bào)送，表格報(bào)送前要認(rèn)真閱讀填表說(shuō)明、嚴(yán)格校對(duì)。

4.單位公示證明（附件5），并附公告欄公示照片、網(wǎng)站公示鏈接或圖片。

5.《淮北市中小學(xué)教師職稱評(píng)審校長(zhǎng)誠(chéng)信承諾書》（附件7）。

（二）申報(bào)人報(bào)送的材料

1.近一個(gè)基本任職年限每學(xué)年度《教師專業(yè)發(fā)展考評(píng)報(bào)告冊(cè)》。

2.德育工作總結(jié)和行動(dòng)研究報(bào)告。

3.對(duì)于不便上傳的教案、聽課記錄、公開課、班主任、輔導(dǎo)青年教師等能力條件材料，按照《淮北市中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)資格條件實(shí)施細(xì)則（試行）》（附件11）要求以紙質(zhì)形式上報(bào)。

4.申報(bào)人（含認(rèn)定人員）在職稱申報(bào)系統(tǒng)中申報(bào)，經(jīng)學(xué)校審核后，從系統(tǒng)導(dǎo)出《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》，打印紙質(zhì)版，一式兩份（A4紙正反面打?。┙挥蓪W(xué)校及所屬教育行政部門蓋章上報(bào)。

5.《淮北市申報(bào)教師專業(yè)技術(shù)資格材料鑒定表》（附件2、3）上報(bào)至學(xué)校審核后統(tǒng)一交所屬教育主管部門。

（三）材料報(bào)送時(shí)間安排

縣、區(qū)教育局，各有關(guān)單位務(wù)必于11月7日前完成申報(bào)人員的材料審核、公示及系統(tǒng)報(bào)送工作，并將審核推薦情況形成《初評(píng)工作報(bào)告》經(jīng)主要負(fù)責(zé)同志簽字、蓋章后上報(bào)市教育局、市人社局。

高級(jí)教師職稱評(píng)審紙質(zhì)材料于11月14日前報(bào)市人社局專業(yè)技術(shù)人員管理科，《  年度  系列  級(jí)別專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審情況一覽表》（附件4）紙質(zhì)版、電子版（word或excel）須同時(shí)上報(bào)，郵箱：470837181@qq.com，聯(lián)系電話：0561-3881256。

一級(jí)教師和市直學(xué)校二級(jí)、三級(jí)教師職稱評(píng)審紙質(zhì)材料，含直接認(rèn)定人員材料，于11月14日前報(bào)市教育局組織人事科，紙質(zhì)版、電子版須同時(shí)上報(bào)，郵箱：hbjyszk@163.com，聯(lián)系電話：0561-3880396。

六、紀(jì)律要求

（一）網(wǎng)上申報(bào)材料系統(tǒng)長(zhǎng)期留存，申請(qǐng)人必須提供真實(shí)有效的材料。對(duì)偽造學(xué)歷、資歷，未在教學(xué)一線崗位，剽竊和侵吞他人成果，抄襲下載他人論文，證書造假，提供老教案、假教案，聽課記錄等材料涂改造假等弄虛作假的申報(bào)人實(shí)行“一票否決”，一經(jīng)查實(shí)，取消當(dāng)年申報(bào)資格。對(duì)通過(guò)不正當(dāng)手段取得職稱的，嚴(yán)格按照《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人社部40號(hào)令）有關(guān)規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障行政部門或者職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位撤銷其職稱，并上報(bào)全省專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期3年。視情節(jié)追究申報(bào)人責(zé)任，給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。

（二）各單位要加大對(duì)申報(bào)人員材料的審核力度，嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)不符合申報(bào)條件或材料不完整的不予受理。對(duì)原始材料不真實(shí)，公示有異議且經(jīng)調(diào)查問(wèn)題屬實(shí)的，不得推薦。未按規(guī)定程序開展申報(bào)、評(píng)審工作的，其推薦、評(píng)審結(jié)果無(wú)效。推薦申報(bào)全過(guò)程應(yīng)堅(jiān)持“誰(shuí)審核、誰(shuí)簽名、誰(shuí)負(fù)責(zé)”，申報(bào)人及申報(bào)單位主要負(fù)責(zé)人簽署誠(chéng)信承諾書，不簽署承諾書的申報(bào)材料不予受理。在申報(bào)評(píng)審過(guò)程中，申報(bào)人所在工作單位未依法履行審核職責(zé)，違反政策規(guī)定、評(píng)審程序及紀(jì)律要求，弄虛作假、包庇袒護(hù)或把關(guān)不嚴(yán)、隨意降低標(biāo)準(zhǔn)等，嚴(yán)格按照《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》有關(guān)規(guī)定，由人力資源社會(huì)保障行政部門或者職稱評(píng)審委員會(huì)組建單位對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員予以批評(píng)教育，并責(zé)令采取補(bǔ)救措施；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究相關(guān)人員責(zé)任。

七、未盡事項(xiàng)，按照省市人社、教育部門最新文件精神執(zhí)行。